Begreppet curlingföräldrar kommer från liknelsen med sporten curling.

Likt en curlingsten har barn med överbeskyddande föräldrar glidit fram under åren på ständigt nyspolad och nysopad is. Allt för att barnen ska slippa uppleva svårigheter.

Nu är många av de curlade barnen på väg ut i arbetslivet, och personalchefer tvingas titt som tätt förhandla om lön med anställda som är fysiskt uppbackade av mamman eller pappan.

-De ifrågasätter lönenivån, eller så frågar de om det finns möjlighet att få högre lön. Jag skulle vilja tala om för föräldrarna att de i stället för att ringa mig skulle prata med sina barn, att uppmuntra dem att ringa, säger Christina Forssander, enhetschef på Trosa kommun.

På träningskedjan Sats har man märkt av samma problem. Föräldrar ringer för barnens räkning.

-Det kan vara, kan man tycka, enkla frågor som att man inte är nöjd med sitt schema, till att man undrar om man fått rätt lön eller att en person mår dåligt och behöver stöd, säger Lena Nordin, personalchef på Sats.

En undersökning som tidningen Chef låtit göra visar att åtta procent av 500 tillfrågade chefer varit med om att föräldrar vill diskutera barnets lön. Nio procent har varit med om föräldrar som följt med på anställningsintervju och 13 procent säger att föräldrar försökt lösa sitt barns konflikter på arbetsplatsen.