Det var 2011, när Gunnar Johansson jobbade som professor i hälsovetenskap på Högskolan i Halmstad, som hans problem började. Han protesterade när han tyckte att högskolan förskönade verkligheten i en ansökan om forskarrättigheter och märkte strax därefter hur kollegor och chefer ändrade sin attityd mot honom.
– De sa att hela Region Halland hatade mig, att jag frågade för mycket och att folk hade synpunkter på mig, men det var alltid bara folk eller någon. Det var ingen konkret person så det gick inte att försvara sig. Jag kände mig maktlös och försvarslös och blev tillslut sjuk, säger Gunnar Johansson.
LÄS MER: Vuxna som mobbas blir utan stöd
Arbetsgivaren förnekar kränkning
Gunnar fick förmaksflimmer och tvingades göra elkonverteringar på sjukhuset för att hjärtat skulle börja slå normalt igen. Han drabbades även av depression och menar att hans tillstånd var en direkt följd av hur han behandlats på jobbet. På arbetsplatsen gjorde man en utredning. Arbetsgivaren betonar att det är många medarbetare som har en annan bild av vad som hänt än den Gunnar ger.
– Vi har utrett det här ärendet väldigt noggrant och konstaterat att han inte blivit utsatt för någon kränkande särbehandling, säger vikarierande rektor Thorsteinn Rögnvaldsson på Halmstad högskola.
Gunnar Johansson vände sig till arbets- och miljömedicin vid Linköpings universitetssjukhus som bedriver oberoende utredningar när människor anser sig vara utsatta för kränkande särbehandling på sitt arbete.
Deras utredning visade att det sannolikt fanns ett samband mellan Gunnars ohälsa och det han varit med om på jobbet. Utredningen saknar juridisk tyngd, men är ändå en upprättelse, tycker Gunnar Johansson.
– Det kändes jättebra att läsa deras resultat. Det var vändningen som gjorde att jag kunde bli bättre.
LÄS MER: LISTA: Så vet du om konflikten på jobbet är mobbning
Vill sprida sina erfarenheter
Sen i slutet av januari är Gunnar Johansson utköpt från sin tidigare arbetsplats. Nu lägger han all sin kraft på att återhämta sig och funderar på att börja föreläsa om kränkningar på jobbet.
– Det är dags att gå vidare och jag vill gärna sprida mina erfarenheter kring de här frågorna.