SVT Nyheter uppmärksammade i våras att Diskrimineringsombudsmannen fått in flera anmälningar mot statliga Samhall, som har till uppdrag är att ge jobb åt personer med funktionsnedsättningar.

Ett av fallen gällde ”Anders”, som har Aspergers syndrom men fått jobba på flera ställen som enligt hans anhöriga försämrat hans tillstånd – bland annat som städare på Drottninggatan.

– Han får panik, sa familjens vän Mats Roslund till SVT Nyheter i februari.

Rutiner följer inte lagen

DO valde att utreda två fall, varav ”Anders” var det ena. Nu är utredningen klar och enligt DO har Samhall inte gjort sig skyldig till någon diskriminering i de enskilda fallen.

Däremot får Samhall kritik för sina rutiner, som DO också granskat.

Samhall saknar tydliga regler för hur man ska agera om en anställd utsätts för repressalier, till exempel efter att man gjort en anmälan om diskriminering.

– Det är allvarligt, det är själva grunden för att lagstiftningen ska fungera, säger DO:s pressansvarige Clas Lundstedt.

Rutiner skärps

Samhall uppger att man kommer nu kommer att skärpa rutinerna. ”Vi tar arbetsmiljön på största allvar och även om vi i dag har tydliga rutiner för att fånga upp oegentligheter inom bolaget, så kommer vi att förstärka dem ytterligare i enlighet med DO:s beslut” skriver företagets HR-direktör Monica Höglind i en kommentar.

Mats Roslund välkomnar kritiken men är besviken över att Samhall frias i de enskilda fallen.

– Man ger bolaget fritt utrymme att behandla andra likandant, säger Mats Roslund.