Alla landets 21 regioner erbjuder ekonomisk ersättning för den som kan tänka sig att flytta hela eller delar av sin sommarsemester.

I mer än hälften, 13 av 21, uppger regionen att situationen är svårare än vanligt. Det visar en enkätundersökning som SVT har gjort.

I Örebro, Värmland, Västernorrland och Uppsala handlar det om ersättningar på 20 000 kronor eller mer per flyttad semestervecka för viss personal. I Jämtland/Härjedalen erbjuds barnmorskor med förlossningskompetens 30 000 kronor extra per vecka om personalen flyttar sin semester.

Men Annika Hemström, akutsjuksköterska i Uppsala, är inte intresserad av några erbjudanden.

– Jag kan inte fortsätta att sälja min semester. Det blir ett system som blir det nya normala för arbetsgivaren. Det jag känner mig orolig för är att det blir kutym inom vården att man inte behöver fyra veckors semester, säger hon.

Kritik från facket

Även facket är oroade över situationen på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Ida Persson, styrelseledamot Vårdförbundet Uppsala, anser inte att det går att säga att personalen ger upp sina semesterveckor frivilligt – det handlar snarare om lojalitet till patienter och kolleger.

– Jag tycker det ser helt katastrofalt ut, säger hon.

Enligt Sveriges Kommuner och Regioner är pandemin en av förklaringarna till det besvärliga bemanningsläget. Men det största problemet är en generell brist på personal.

– Det här gör att man måste fundera över mer långsiktiga strategier för att vi ska undvika att hamna i den här situationen jämt, säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR.

Hon menar att det behövs arbetssätt som gör att personalen känner att de orkar jobba heltid och vill stanna i yrket.

”Mer luft i systemet”

Men enligt Vårdförbundet görs det för lite.

Akutsjuksköterskan Annika Hemström, som också är styrelseledamot i Vårdförbundet Uppsala, menar snarare att sommarbemanningen är ett symtom på ett större problem.

– Grundproblemet är att det finns för lite luft i systemet från början.