Julen står för dörren och festerna avlöser varandra, men för många är den årliga julfesten på jobbet inte helt okomplicerad. Tre av fyra har sett en arbetskamrat dricka för mycket. Det visar en ny undersökning som Unionens medlemstidning Kollega har gjort.
Matfaten dignar och skratten och sångerna blandar sig med julmusiken i högtalarna. Vi träffar på ett gäng bagare som äter julbord tillsammans och frågar dem om hur de ser på alkohol och arbetsrelaterade julmiddagar:
– Jag vill bara understryka att jag dricker alkoholfritt, därigenom blir ju stämningen väldigt bra, säger Olle Johansson och skrattar.
”Tradition med snaps”
Mårten Lönnqvist fortsätter:
– Jag dricker alkohol, det har egentligen ingen betydelse, men jag tycker det smakar bättre än alkoholfritt.
– Det är tradition att man ska ha en snaps till sillen, tycker Mats Hammargren och får medhåll av de andra i sällskapet.
Och visst är vi många som tycker att det hör julmaten till att ta en snaps eller två. Men det är inte alltid helt okomplicerat. Unionens medlemstidning Kollega har gjort en undersökning bland drygt tusen medlemmar och av dem har 40 procent upplevt att en chef druckit för mycket på julfesten och hela 76 procent att en kollega fått i sig för mycket. Tio procent uppger att de avstått fester för att det serverats alkohol.
Alkoholfri zon
Undersökningen visar också att drygt hälften av de tillfrågade, 56 procent, haft en kollega eller chef som missbrukat alkohol och 42 procent anser att arbetslivet bör vara en alkoholfri zon.
Kerstin Redig är VD på Alna Sverige, som ägs av arbetsmarknadens stora organisationer och som sedan 50 år tillbaka jobbar med vad de kallar ”skadligt bruk” på arbetsplatser, och hon tycker det är extra viktigt att chefer tänker igenom sitt beteende.
– Man sätter på något sätt agendan om man uppträder berusat eller dricker för mycket alkohol så därför så tycker jag man behöver tänka sig för både en och två gånger om man är i ledande position.
Enkäten oroar
Och att så många som tre av fyra sett kollegor dricka för mycket är en siffra som oroar Kerstin Redig:
– Alkohol är ju ett hämningslösande medel och det kan ju vara så när man dricker att man säger sånt som man inte skulle göra i nyktert tillstånd och som man önskar efteråt att man inte hade pratat om.
– Om det är så att arbetsgivaren bjuder på alkohol så bör man vara restriktiv, därför att förmodligen är det inte kul för nån på en julfest när det börjar gå över styr, avslutar Kerstin Redig.