-Att det inte är fler beror till största delen på att de inte vet att man kan anmäla snarare än att det inte sker några missgynnanden, säger Magnus Jacobsson, vid Jämo.
Förbudet mot att missgynna föräldra- lediga på jobbet infördes i juli 2006. Jämo driver nu ett antal fall som dock ännu ej avgjorts.
-Men vi vet också att många män är rädda för att vara föräldralediga för att de inte vill bli straffade av arbetsgivaren, säger han.
Föräldrar får inte missgynnas på arbetsplatsen
I föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.
Det gäller de som har barn upp till 12 år och som är, ska vara eller har varit föräldralediga.
Arbetstagaren eller den arbetssökande får inte missgynnas till exempel när man söker jobb, vid beslut om befordran, utbildning, chefens fördelning av arbete och uppsägning.
Den som känner sig diskriminerad kan lämna in en anmälan till Jämställdhetsombudsmannen som kan stämma arbetsgivaren vid Arbetsdomstolen.
Försäkringskassan och Sydsvenskan