Medlemsstaterna kan ha olika regler, men de kan aldrig röra själva rätten till betald semester, säger domstolen.

Om den sjukskrivne måste sluta sin anställning t.ex. för att gå i pension har han eller hon rätt till ersättning för den innestående semestern.

Semesterrätten finns kvar om den sjuke inte kunnat ta ut semestern inom en viss föreskriven tid.

Domstolen i Luxemburg tog ställning till flera fall där anställda varit sjukskrivna länge och gått miste om sin semester.