Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat stadigt över tid. Men nu har något hänt på den svenska arbetsmarknaden.
Förra året vände trenden, enligt en rapport från Medlingsinstitutet, som årligen analyserar löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv. Jämfört med 2020 ökade löneskillnaden med 0,2 procentenheter under 2021.
– Vi kan ännu inte avgöra om pandemin bara tillfälligt påverkade utvecklingen eller om den innebar ett steg tillbaka i jämställdhetsarbetet som kan ta lång tid att reparera, skriver Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo i ett pressmeddelande.
Skillnader i lön kan bero på en mängd olika faktorer. Och skillnaderna ser olika ut beroende på vilken sektor man tittar på.
Ökar kraftigt bland privatanställda arbetare
Sett över tid har löneskillnaderna fortsatt att minska i offentlig sektor och bland tjänstemän i privat sektor. Men i privat sektor syns en ökning.
– Privatanställda arbetare var de som hårdast drabbades av uppsägningar under pandemin och det är i denna grupp som löneskillnaden ökar kraftigt. Många av de branscher som har svårast att hitta anställda idag är de som blev av med flest arbetstillfällen under pandemin, säger Irene Wennemo.
Enligt Medlingsinstitutet har den uppskjutna avtalsrörelsen 2020 även påverkat statistiken. Lönerevisionerna har sedan dess avvikit från det vanliga mönstret vilket uppges göra det svårare än på länge att jämföra löneutvecklingen för olika grupper på arbetsmarknaden.
Samtidigt har pandemin också orsakat arbetskraftsbrist i flera branscher, allra tydligast i sjukvården men också i andra offentligt finansierade verksamheter och i industrin.