Coronapandemin har gjort att vi måste hålla distansen. Vi rekommenderas skapa bubblor och umgås med några få utvalda vilket kan leda till problem enligt Petra Lindfors professor i psykologi vid Stockholms universitet.

– Då kan andra känna sig bortvalda och då är det viktigt att kommunicera kring det. Man kan säga att ”vi bor nära och har lätt att mötas” så att andra inte känner sig exkluderade.

Jan ”Gulan” Gulliksen är professor i människa–datorinteraktion på Kungliga tekniska högskolan i Stockholm och han har tittat närmre på hur distansarbetet förändrat arbetslivet och möten. 

Enligt honom har distansarbetet haft en rad positiva följder. Bland annat har den minskade restiden inneburit mer tid till arbete och även mindre klimatpåverkan. Dessutom menar han att möten ofta blivit mer effektiva. 

– Man orkar inte ha lika långa möten när man sitter framför en skär, säger han.

Enligt ”Gulan” Gulliksen innebär fördelarna med distansarbete att det inte blir en återgång efter pandemin.

– Jag är jätteorolig för om chefer och politiker tror att vi ska gå tillbaka hur det var tidigare. Jag tror det vi har nu är det nya normala, säger