Kommittén föreslår att årsstämman höjer taket för cirka 250 ledande befattningshavares rörliga löner från 50 till 60 procent av den fasta lönen i år. Koncernchefens lön höjs inte.

-Förslaget är katastrofalt och timingen är under all kritik, säger Günther Mårder, tf vd på Aktiespar- arna, som syftar på att 16.200 Volvo- anställda har varslats. -I det läget är det magstarkt med nya chefsbonusar.

”Tycks söka konflikt”

-Det verkar nästan som man söker konflikt med de anställda och aktieägarna. Man undrar vilken värld de lever i. Det här är allvarligt, säger Günther Mårder.

Volvos ersättningskommitté motiverar bland annat sitt förslag med att det är viktigt att ledande befattningshavare inte lämnar bolaget.

-Vart skulle de dra. Det är bara att titta på hur arbetsmarknaden ser ut, säger Günther Mårder.

”Förstår att det sticker i ögonen”

Finn Johnsson, som är ordförande för koncernens ersättningskommitté och styrelseordförande i Volvokoncernen styrelseordförande, förstår att förslaget kan sticka i ögonen.

-Vi har 75 procent av vår personal utomlands och vi måste se till att behålla våra duktiga chefer. Vår årliga översyn av ersättningarna till våra chefer visar att vi ligger i underkant, jämfört med våra konkurrenter i Sverige och utomlands, säger Finn Johnsson till TT.

-Det är styrelsens uppgift att se till att vi lyckas behålla dem.

Enligt Finn Johnsson har Volvo varit mycket återhållsamt de senaste åren vad gäller lönehöjningar och bonusersättningar jämfört med konkurrenterna.

-Man kan tycka att det är olyckligt och sticker i ögonen att vi gör detta i dessa svåra tider. Men vi måste slå vakt om företagets främsta resurs, säger Finn Johnsson.

Under 2007 tjänade de 17 högsta cheferna 90 miljoner kronor inklusive bonusprogram.

-Ser vi till 2008 som var ett svagare år föll de sammanlagda ersättningarna till 58 miljoner kronor. Detta visar att den här rörliga delen har fungerat, säger Finn Johnsson till TT.