Införandet av ”Hälsoschemat” i Avesta är ett resultat av att kommunen har en hög andel anställda inom äldreomsorgen som jobbar heltid, något man aktivt jobbat för och som stadigt ökat sedan 2008.

– Men då arbetet inom äldreomsorgen många gånger kan vara tungt, så har vi bestämt att man ska jobba kortare pass med färre fridagar för att orka ända till pension, säger Carina Johansson.

Kommunal Avesta: ”Trötta och slitna”

Men fackförbundet Kommunal Avesta håller inte med om att ”Hälsoschemat”, som det ser ut just nu, är hälsosamt.

– Vi upplever att våra medlemmar är trötta och slitna. Att man upplever att man inte har någon återhämtning i schemat, säger Anne Axelsson, ordförande.

Fast schema på väg tillbaka

Därför driver Kommunal Avesta på för att kommunen ska införa fast schema igen, något som kommunen är villig att testa i ett pilotprojekt framöver.

– Vi kommer aldrig kunna få alla nöjda, men det vi hör när vi varit ute och pratat med våra medlemmar är att man framförallt vill ha ett fast schema med delaktighet. Det går att göra förändringar och det skulle vara bra för att få ett lugn, säger Anne Axelsson.

Den namninsamling, som visar att över 400 anställda är missnöjda med ”Hälsoschemat”, kommer också lyftas på nästa samverkansmöte mellan kommunen och facket.

I klippet: ”Det handlar om resurser” – det här är anledningarna till ”Hälsoschemat”.