Bonussystemet införs för att öka möjligheten att rekrytera svårrekryterad personal. Förhoppningen är att engagera personalen i jakten på medarbetare. En anställd som bidragit till att en rekrytering kunnat göras kommer att få en bonus vid anställningens början och ytterligare en bonus när medarbetaren varit anställd ett år.

Bonus vid rekryteringar

Det ska också innebära en bonus till den nyanställde vid anställningens början och ytterligare bonus när anställningen pågått ett år.

– Fast anställda kollegor är viktigt för att få behålla vår nuvarande personal, och vi hoppas att detta förslag kommer fungera som ett verktyg för att uppmuntra vår personal att hjälpa till och öka våra chanser att åter- och nyrekrytera kompetent personal, säger Robert Hamberg, ledamot i hälso- och sjukvårdsnämnden, i ett pressmeddelande.

Högre ersättning till hyrpersonal

Ett av bristyrkena inom region Jämtland Härjedalen är sjuksköterskor och därför anlitas nu även fortsättningsvis inhyrd personal.

Behovet anses nu vara så stort av hyrpersonal att regionen beslutat om en tillfällig höjning av ersättningen till bemanningsföretagen för att kunna rekrytera hyrpersonal från andra delar av landet.

– Det är en tillfällig lösning som bara förstärker hur viktigt det är att vi jobbar vidare på bred front med olika aktiviteter som vi bedömer vara viktiga framgångsfaktorer för att nå målet med en fast bemanning, säger Hälso- och sjukvårdsnämndens ordförande Tom Silverklo i ett pressmeddelande.