Avgångsvederlag är en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Bakom de allra flesta besluten ligger ett långvarigt problem.

– Det kan handla om en långvarig förtroendekris. Att det har varit något som har varit en skada för verksamheten som man inte kunnat lösa, säger Tomas Björck som är arbetsrättschef på Sveriges kommuner och regioner.

Det kan även handla om långa sjukdomsfall där rehabiliteringen inte fungerat och där ett avgångsvederlag tillslut blir enda utvägen.

Istället för domstol

Avgångsvederlag är ett sätt för arbetsgivaren att avsluta en anställning utan att behöva gå till domstol. Och enligt SKR kan det vara mer kostnadseffektivt.

– Skulle domstolen ta beslutet kan det ta lång tid, det kräver mycket resurser och där utgången är oviss, säger Tomas Björck.

Hur många anställda har länets kommuner tecknat avgångsvederlag med det senaste ett och ett halvt året – och vad har det kostat i respektive kommun? I videon får du svaret.