– Avgångsvederlag är ett begrepp vi använder när vi gör en överenskommelse om att avsluta anställningen. Där vi som arbetstagare och arbetsgivare är överens om att gå skilda vägar, säger Hanna Vesterlund.
I de allra flesta fall handlar det alltså främst om långvariga sjukfall. Där man har jobbat med rehabilitering under lång tid men där inget fungerat.
Varför säger man då inte upp personen istället?
– Det går att göra det. Det har vi laglig grund för, men vi har valt att ta en annan väg och erbjuda avgångsvederlag istället, säger Hanna Vesterlund.
Jobbar för att minska sjuktalen
Vad kan kommunen ha gjort för fel som gör att ni behöver teckna avgångsvederlag?
– Jag kan inte se att vi har gjort något fel, men däremot kan man alltid fundera över vad man kan göra framöver. Det är ju ett lärande i detta också.
Bland annat har kommunen arbetat aktivt för att minska sjuktalen som varit en stor orsak till flera avgångsvederlag.
– I dag jobbar vi mycket mera främjande och förebyggande med företagshälsovården nu än vad vi gjorde tidigare.
I videon ovan berättar Hanna Vesterlund om hur enskilda individer kan reagera när ett avtal om avgångsvederlag tecknas.