Gränna äldreboende började arbeta med 11 timmars dygnsvila redan för fem år sen som en del i ett projekt. Efter att projektet avslutats så ställdes frågan till personalen om de ville byta tillbaka till det gamla schemat, vilket övervägande inte ville.

–Jag tycker att jag får bättre återhämtning nu när jag slipper jobba kväll och sen gå upp och jobba morgon, säger undersköterskan Lena Wisborg.

Hör i klippet ovan varför schemaläggningen fungerar i Gränna.

Oklart hur många som bytt jobb

Kritiken som framfördes när nya schemat infördes var att personalen inom äldreomsorgen inte längre skulle kunna vara delaktig i schemaläggningen.

Farhågan innan schemat började gälla var att det skulle leda till uppsägningar och sjukskrivningar – men siffror visar att det inte har skett någon ökning av antalet personal som har lämnat Jönköpings kommun, tvärtom.

Det siffrorna dock inte visar är hur många som bytt jobb inom kommunen.