Maria • Min arbetsgivare pratar som om pandemin är över...allt ska vara som förrut när vi nu föses tillbaka till ett trångt kontorslandskap. Det oroar mig.

Anna • Vill helt klart fortsätta att arbeta på distans. Kommer framöver aktivt välja bort de arbetsgivare som inte tillåter sina medarbetare att fortsätta arbeta på distans till viss del (med de arbetsuppgifter som går att utföra på distans dvs.). Vet flera av mina kollegor som tänker likadant.

M • Tycker att hemarbete ökade min stress, var svårt att stänga av för dagen och alldeles för lätt att tänka "ska bara" kolla mail, läsa något dokument eller skriva något. Viktigt att se över försäkringar vid hemarbete, har förstått att man behöver vara på kontoret viss tid för att försäkring ska täcka ev arbetsskador osv. Så viktigt att kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats, kan bli en tråkig historia annars. Vidare så anser jag att en viss tid typ 50 % på arbetsplatsen i många fall borde vara en självklarhet. Tror inte på att hemarbete på heltid är bra ur arbetsmiljösynpunkt i ett långt perspektiv. Även egenföretagare har ofta ett kontor av en anledning...

Tilda • Varför använder ni uttrycket efter pandemin ? Vad jag vet är det fortfarande en pågående pandemi eller har WHO utlyst att den är över ? Inget jag är känd med i vart fall.

Anders • Vi fortsätter hemifrån på min arbetsplats, om man kan utföra sitt arbete fullgott den vägen. Positivt även för dem som inte kan det då antal personer på kontoret minskar.
Jag har en roll som kräver visst deltagande på mitt kontor, men eftersom det bara är då och då så fortsätter jag vara tidseffektiv hemifrån istället i den utsträckning jag kan.

M • Viktigt att tänka på är att Pandemin INTE är över ännu.
Och att FHM agerande från start i pandemin varit undermålig och misslyckad enligt Coronalommissionen. Vilket betyder att FHM minskade regler angående Covid nu den 1 nov inte borde tas på allvar. Utan Arbetsgivarna ska förhålla sig till arbetsmiljölagen som kräver att riskanalyser görs kontinuerligt på ALLA arbetsplatser avseende covid-smitta.
Alla anställda kan begära ut riskanalyser och se att de är korrekt utförda med tanke på både dropp och luftsmitta. Kolla regler på arbetsmiljöverkets hemsida.
Och om det inte är säkert ur smittsynpunkt att vara på arbetet så ska åtgärder vidtas såsom tex nya fläksystem, andningsskydd till de anställda och givetvis hemarbete.

Ingen ska riskera att bli smittad på arbetet enligt lag. Och blir man smittad så ska man anmäla det, och arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig till de anställda.

Jerry • Min arbetsgivare tillåter mig att jobba vart jag vill, inga konstigheter. Min tidigare arbetsgivare valde dock att vara extremt restriktiv med hemmakontor under pandemin och därför sa jag upp mig.

Kan starkt rekommendera er alla som inte trivs med er arbetsgivare att byta jobb omgående. Livet är för kort för att jobba med inkompetenta chefer.

För mig gav min uppsägning följande resultat:

- Nytt jobb med kompetent chef och arbetsgivare
- Mer glädje
- Mer lön (12.000sek mer i månaden)
- Bättre pension
- Gladare sambo
- Mindre trötthet

anonym med rädsla för repressalier • Efter att fått veta att vi nu tvingas tillbaka på 100% trots att nästan alla vill ha möjlighet att jobba hemifrån även efter pandemin (95% svarade ja vid intern undersökning) så känner jag och fler med mig sviken av Epiroc.
Att vi har en arbetsgivare som säger sig vilja vara en bra arbetsplats och ska lyssna på sina anställda känns bara som spel för gallerierna. Vi får inte välja även om vi under lång tid fått det att funka.