SVT nyheter Skåne har under flera år berättat om att det saknas hundratals sjuksköterskor till den skånska sjukvården. Regionen har försökt att locka personal men det går trögt.
– Läget är mycket bekymmersamt, sa Vivianne Sahlin, enhetschef på Region Skåne till SVT förra veckan.
Vårdförbundet menar att de redan nu ser konsekvenserna av att det saknas sjuksköterskor.
– Vi är där att det är svårt att ge vård i rätt tid, säger Eva-Marie Ottosson Möller på Vårdförbundet.
Långa köer
Enligt Vårdförbundet har köerna blivit längre, vårdplatserna färre och det gör att också operationerna blir färre.
– Medborgarna har inte längre tillgång till den vård de har rätt till, säger Eva-Marie Ottosson Möller.
Liksom många andra landsting har regionen blivit beroende av bemanningsföretagen för att lösa personalbristen. 2017 köpte Region Skåne in hyrläkare och hyrsjuksköterskor för nästan 300 miljoner kronor.
– Trots det är Region Skåne ett av tre landsting i landet som lyckats minska sina kostnader för bemanningspersonal, säger Ronny Wain, ledningsstrateg på Region Skåne.
Räknat som en grov schablon skulle de pengarna hade räckt till att ha 170 sjuksköterskor och 125 läkare anställda.
Höga bemanningskostnader
Sett under de senaste fyra åren så var bemanningskostnaderna högst under 2016 när de var uppe i 394 022 012 kronor. Region Skåne hade ett mål: att de 2018 inte skulle behöva någon hyrpersonal, eftersom det är dubbelt så dyrt, det har alltså inte lyckats.
– Men man har trots allt lyckats minska kostnaderna, säger Ronny Wain.
Jobbar på andra ställen
Men flera hundra sjuksköterskorna har regionen ännu inte lyckats anställa. Enligt Vårdförbundet är det ingen brist på sjuksköterskor.
– Det är bara det att de väljer att jobba på andra ställen, säger Eva- Marie Ottosson Möller .
Till exempel väljer de, enligt henne, att jobba inom kommunen, på bemanningsföretag eller inom läkemedelsindustrin.
Eva-Marie Ottosson Möller menar att Region Skåne måste ha arbetsvillkor som tilltalar sjuksköterskorna för att få personal. Dessutom behöver man behålla redan befintlig personal inte bara leta ny.