En enkät som SVT Nyheter gjort med mer än 400 läkare inom primärvården visar att över hälften är missnöjda med sin arbetssituation. En fjärdedel tror att de kommer att lämna primärvården inom fem år. På Borgholms hälsocentral ser man en motsatt utveckling bland personalen.

Efter att hälsocentralen för några år sedan bestämde sig för att förändra sitt sätt att arbeta har man lyckats skapa en attraktiv och hållbar arbetsmiljö för sina läkare.

Maxtak med patienter

Genom att garantera ett tak på 1 000 listade patienter per läkare har hälsocentralen försökt skapa en modell som gynnar båda läkarna och patienterna. Det var under 2015 som arbetsmodellen började utformas och då fanns det enbart två stycken heltidanställda specialistläkare och två utbildningsläkare på hälsocentralen. Idag har man fjorton stycken heltidanställda läkare i Borgholm, sju specialistläkare och sju utbildningsläkare.

– Om man har 1 500-1 600 eller 2 000 patienter som man ansvarar för blir det svårt att göra ett bra jobb. Ifall man inte kan göra ett bra jobb så söker man sig till någon annan arbetsform eller specialitet, säger Åke Åkesson, verksamhetschef på Borgholms hälsocentral.

Tror att Borgholmsmodellen kan fungera på andra ställen

Åke Åkesson tror att det nationellt skulle kunna gå att börja arbeta efter den modell och det arbetssätt som används i Borgholm, och att det skulle kunna skapa en bättre primärvård i Sverige.

– Att det här arbetssättet fungerar här i Borgholm är ett bra bevis på att det borde gå att applicera överallt. För förutom de åtta veckorna på sommaren när de är jättepopulärt att vara på norra Öland, är det inte så attraktivt resten av året. Ändå har 14 läkare valt att ha sin framtid här, varav tio stycken är under femtio år.

I klippet ovan kan du höra Åke Åkesson berätta mer om Borgholmsmodellen.