Femton medarbetare har fått avgångsvederlag från Alvesta kommun efter att deras anställningar avslutats. Tillsammans har detta kostat 2,7 miljoner kronor enligt kommunens egna siffror, som SVT sammanställt.
Personalchefen Michael Färdig ser dock fördelar med avgångsvederlagen.
– Det kan vara billigt och ett bra sätt för kommunen att spara pengar. En uppsägning kan leda till längre tvistprocesser som kostar pengar och arbetsgivaren måste även betala ut lön under pågående tvist. En överenskommelse kan därför betyda en lägre kostnad för kommunen, säger kommunens personalchef Michael Färdig.
Minst åtta miljoner kronor har kommunerna i Kronobergs och Kalmar län lagt ner på att köpa ut medarbetare.
12 månadslöner i avgångsvederlag
Nyligen gjorde kommunen en överenskommelse med en utbildningschef om 12 månadslöner i avgångsvederlag, motsvarande 710 400 kronor. Det gjordes utanför den perioden som kartläggningen avser. Enligt sammanställningen är det överenskommelser med chefer som kostar mest, 1 794 400 kronor i Alvesta kommun.
– Det är ovanligt med så många månadslöner men det är naturligt. Snittet ligger kring 6-7 månader och det beror på omständigheterna, säger Michael Färdig.
Många av de medarbetare som fått avgångsvederlag har jobbat länge inom kommunen, vad är det som plötsligt går fel?
– Vi är noga med rekryteringar men du kan aldrig på förhand veta när man tappar förtroendet för en medarbetare av olika skäl, säger Michael Färdig.
I videon kan du se hur Alvesta kommun resonerar och HR-chefen förklarar varför utköp kan vara billigaste alternativet.
Uppdatering: Michael Färdig blev själv utköpt från sin tjänst som förhandlingschef i Växjö kommun 2016.
Utbetalda belopp 1 januari 2019 – 31 maj 2020
Växjö 20 2 778 659 kr
Alvesta 15 2 705 233 kr*
Hultsfred 2 781 000 kr
Nybro 6 600 827 kr
Markaryd 3 379 000 kr
Västervik 4 335 650 kr
Vimmerby 2 227 860 kr
Mönsterås 4 227 785 kr
Högsby 1 123 240 kr
Uppvidinge 1 110 898 kr
Ljungby 1 inga uppgifter
Kalmar 0
Lessebo 0
Tingsryd 0
Torsås 0
Ej svar: Älmhult, Borgholm, Emmaboda, Mörbylånga, Oskarshamn.
* Den 15 oktober 2020 gjordes en överenskommelse med en medarbetare om 710 400 kr i avgångsvederlag. Det betyder att 16 överenskommelser gjorts sedan den 1 januari 2019 och det totala beloppet hittills hamnar på 3 415 633 kr.
Efter den 31 maj 2020 har SVT inga uppgifter om fler medarbetare köpts ut i länens kommuner.
Sammanställningen bygger på kommunernas egna siffror.
Så mycket betalade regionerna ut i avgångsvederlag 2019 samt 2020
SVT frågade samtliga kommuner och regioner hur många beslut som fattats angående avgångsvederlag under 2019 samt första halvan av 2020. Vi har fått svar från 273 av 290 kommuner och samtliga 21 regioner.
Sammanlagt handlar det om 3770 individer. Av dessa har 3096 jobbat i en kommun och 674 i en region. Summan totalt är minst 826 397 840. Av detta är 78,8 procent utbetalt av kommunerna och resten av regionerna. Kartläggningen visar att det är vanligare med avgångsvederlag i områden runt stora städer.
Här är en lista över hur många avgångsvederlag och hur mycket regionen betalade ut under perioden:
Region: Sammanlagd summa (antal avgångsvederlag)
Region Stockholm: 48 393 449 kr (185 st)
Region Skåne: 26 825 275 kr (125 st)
Region Örebro län: 16 797 017 kr (19 st)
Västra Götalandsregionen: 15 207 428 kr (81 st)
Region Uppsala: 12 472 968 kr (26 st)
Region Värmland: 9 121 601 kr (48 st)
Region Sörmland: 8 660 073 kr (22 st)
Region Västerbotten: 6 906 365 kr (36 st)
Region Jönköpings län: 4 724 320 kr (9 st)
Region Östergötland: 4 103 013 kr (23 st)
Region Blekinge: 4 000 000 kr (1 st)
Region Västmanland: 3 693 887 kr (19 st)
Region Gävleborg: 3 628 335 kr (18 st)
Region Dalarna: 3 164 950 kr (10 st)
Region Halland: 2 982 446 kr (15 st)
Region Kronoberg: 2 830 428 kr (13 st)
Region Jämtland Härjedalen: 1 874 100 kr (10 st)
Region Norrbotten: 1 559 343 kr (9 st)
Region Västernorrland: 490 623 kr (5 st)
Region Kalmar län: 0 kr (0 st)
Kommunerna som betalade ut mest i avgångsvederlag 2019 samt 2020
SVT frågade samtliga kommuner och regioner hur många beslut som fattats angående avgångsvederlag under 2019 samt första halvan av 2020. Vi har fått svar från 273 av 290 kommuner och samtliga 21 regioner.
Sammanlagt handlar det om 3770 individer. Av dessa har 3096 jobbat i en kommun och 674 i en region. Summan totalt är minst 826 397 840. Av detta är 78,8 procent utbetalt av kommunerna och resten av regionerna. Kartläggningen visar att det är vanligare med avgångsvederlag i områden runt stora städer.
Här är de 31 kommunerna som betalade ut mest i avgångsvederlag under perioden:
Kommun: Sammanlagd summa (antal avgångsvederlag)
Stockholm: 69 267 632 kr (254 st)
Göteborg: 37 228 711 kr (220 st)
Solna: 26 400 000 kr (64 st)
Malmö: 22 171 963 kr (120 st)
Helsingborg: 21 510 279 kr (60 st)
Västerås: 13 488 398 kr (75 st)
Sundsvall: 10 844 871 kr (61 st)
Huddinge: 10 789 132 kr (50 st)
Jönköping: 10 678 925 kr (47 st)
Halmstad: 10 575 331 kr (35 st)
Luleå: 10 267 650 kr (48 st)
Borlänge: 7 798 396 kr (35 st)
Järfälla: 7 578 240 kr (21 st)
Haninge: 7 560 649 kr (34 st)
Hässleholm: 7 191 459 kr (19 st)
Örebro: 6 408 359 kr (22 st)
Karlshamn: 6 177 457 kr (37 st)
Kungsbacka: 6 020 361 (18 st)
Hörby: 5 863 738 kr (15 st)
Enköping: 5 638 155 kr (31 st)
Ljusdal: 5 588 192 kr (23 st)
Örnsköldsvik: 5 569 843 kr (44 st)
Skellefteå: 5 534 965 kr (49 st)
Sollentuna: 5 352 154 kr (21 st)
Tranås: 5 258 785 kr (24 st)
Nynäshamn: 5 223 911 kr (28 st)
Nyköping: 5 198 140 kr (19 st)
Nacka: 5 121 190 kr (31 st)
Ale: 5 084 349 kr (29 st)
Lidingö: 5 069 785 kr (25 st)
Gotland 5 054 665 kr (33 st)