Stockholm

”Det är förjäkligt. Det är tufft”, säger Jim Andersén om åldersdiskrimineringen Foto: Ibraheem Alsalman

Jim har sökt över 2 000 jobb: ”Det är tufft”

Uppdaterad
Publicerad

Redan i 40-årsåldern minskar chanserna att gå vidare i en rekryteringsprocess, det visar en forskningsrapport från Uppsala universitet och Linnéuniversitetet. Sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare faller med cirka fem procent för varje tiotal år av åldrande – något Jim Andersen fått erfara den hårda vägen.

Studien bygger på enkätsvar från 2 000 slumpvis utvalda arbetsgivare. Resultatet visar att chanserna att bli kontaktad av en arbetsgivare börjar minska redan i 40-årsåldern och vid 65 års ålder är sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess i stort sett obefintlig. 

Kvinnor drabbas värre än män och ålderseffekten syns i alla undersökta yrken.

Får inget svar

IT-teknikern Jim Andersen är 59 år och långtidsarbetssökande. Sedan 2015 har han sökt över 2 000 jobb men inte fått något – trots att det råder brist på IT-tekniker i Stockholm.

– Jag tror att det finns en dold åldersdiskriminering som man inte pratar om jättehögt, säger Jim Andersen.

Yrken med stor brist på arbetskraft i Stockholms län

Bristyrken på högskolenivå fram till och med hösten 2020:

· Biomedicinska analytiker

· Civilingenjörsyrken

· Förskollärare

· Grundutbildade sjuksköterskor

· Ingenjörer och tekniker

· IT-specialister

· Lärare

· Röntgensjuksköterskor

· Specialistsjuksköterskor

· Tandhygienister

Bristyrken på övriga utbildningsnivåer fram till och med hösten 2020:

· Anläggningsmaskinförare

· Golvläggare

· Kockar

· Kyl- och värmepumpstekniker

· Lastbilsförare

· Lokförare

· Personliga assistenter

· Svetsare

· Träarbetare och snickare

· VVS-montörer

Källa: Arbetsförmedlingen

Relaterat

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.