När avdelning R16 på grund av personalbrist fått stänga ner, förväntas väntetider för icke- akuta patienter att stiga.

– Det här betyder att de patienter som vill ha neurokirugisk vård inte kan få det i samma utsträckning längre, säger Ulla Lundblad, förtroendevald på Vårdförbundet Centra Solna.

Personalen räddar läget

Anledningen till att en hel avdelning fått stänga ner är att den enda fastanställda nattsjuksköterskan sjukskrevs. Att täcka upp behovet med specialiserad personal gick inte då det redan fattades sjuksköterskor.

– Jag skulle inte säga att den är katastofal men den är ansträngd för den kvarvarande personalen som arbetar för att upprätthålla vården på den nivå som vi vill ha, säger Göran Günther, divisionschef på Karolinska.

Därför slutar personalen

Ulla Lundblad som är förtroendevald på Vårdförbundet har sett hur sjuksköterskebristen förvärrats och i hennes ögon är det inte helt ologiskt att landstinget som arbetsgivare har tufft att hitta kompetent perosnal.

– Man kan fråga sig varför så många lämnar Karolinska, vi har en tung arbetsbörda med mycket övertid. I och med det så söker sig personal till andra verksamheter som har mer strukturerad vård där man vet att man kan komma hem på kvällen. Och dessutom mer i lön, säger hon.

Så ska KS locka sköterskor

Nu arbetar universitetssjukhuset febrilt med att rekrytera personal till neurovården.

– Vi går i stort sett ut med headhunting. Vi hoppas att vi inom två till tre veckor kan öppna upp ett antal vårdplatser igen, säger Göran Günther.

– Det är skört läge på många håll. Vi hoppas att den nya organisationen vi går in i kan locka. Plus det nya hus i Solna som vi ska ha den nya Neurokirugiska kliniken (Nya Karolinska, red anm.) i.

Vårdvalets baksida

Enligt divisionschefen Göran Günther försvåras den rådande sjuksköterskebristen av de många privata vårdaktörer som etablerat sig de senaste åren.

– Vi tvingas konkurrera med andra enheter utanför universitetssjukhusen. De kan locka med andra andra arbetstider, man jobbar måndag till fredag kontorstid. Vi kan konkurrera lönemässigt men arbetstidsmässigt är det en helt annan situation att arbeta på ett universitetssjukhus.

Menar du att detta är vårdvalets baksida?

– Ja, det är en av baksidorna.