På tisdagsmorgonen hade personallandstingsrådet Peter Carpelan (M) möte med Karolinskas personalchef för att försöka lösa den akuta situationen med sjuksköterskebristen inom hela sjukhuset.

– Jag är mycket missnöjd med hur man har skött personalsituationen på Karolinska sjukhuset, säger personallandstingsrådet Peter Carpelan (M) till SVT Nyheter Stockholm.

Ett exempel där bristen på sjuksköterskor fått kännbara konsekvenser är Huddinges dialysmottagning.

Det senaste året har personalstyrkan halverats, vilket gjort att arbetsbördan för de sjuksköterskor som arbetar kvar blivit allt tyngre. Nu måste en tredjedel av patienterna flyttas till andra mottagningar.

– Jag har på vårt möte krävt att man blir bättre på att prioritera medarbetarna och säkra en god arbetsmiljö, säger Peter Carpelan (M).

”Omodern arbetsgivare”

Peter Carpelans bedömning är att Karolinska inte varit en tillräckligt modern arbetsgivare, jämfört med länets övriga sjukhus. Det gäller framför allt Karolinska i Solna.

– Man arbetar mer hierarkiskt där och det har inte varit bra för medarbetarna. Nu måste det förändras så att sjuksköterskorna stannar kvar på Karolinska, säger han.

Rekryterar annan personal

På Karolinska svarar HR-direktören Anna-Karin Samuelson att det pågår en omorganisation.

– De gamla traditionella klinikgränserna försvinner och all vård samlas i teman och funktioner, centrerade runt patientens behov, skriver hon i ett mejl till SVT Nyheter Stockholm.

– Vi arbetar parallellt med att stötta vårs sjuksköterskor på olika sätt bland annat genom att rekrytera andra personalkategorier som utför de

arbetsuppgifter som inte kräver sjuksköterskornas kompetens, exempelvis farmacevter och vårdnära service.