Förra våren sökte Aye Alhassani jobb som incheckningspersonal för SAS på Arlanda. Men under anställningsintervjun fick hon veta att SAS inte tillåter att synliga religiösa, politiska eller ideologiska symboler bärs tillsammans med uniformen.

– Rekryteraren frågade om jag kunde tänka mig att ta av mig slöjan, att det var ett ultimatum för att få jobbet på SAS. Men för mig är det inget alternativ, sa Aye Alhassani till SVT Nyheter i april 2017.

”Så diskriminerande och fel”

Fallet väckte en debatt om huruvida kravet var diskriminerande eller om företag ska ha rätt att bestämma hur deras anställda klär sig. Själv ansåg Aye Alhassani att hon blivit diskriminerad.

– Det jag utsattes för känns så diskriminerande och fel på många sätt. Det sätter stopp för både företag och personer att utvecklas.

Det var efter den mediala uppmärksamheten som DO inledde en utredning av fallet.

Gäller anställda med kundkontakt

EU-domstolen har uttalat att klädregler som förbjuder slöja inte innebär diskriminering, såvida det gäller anställda som kommer i kontakt med kunder. I ett svar till DO skriver SAS att deras så kallade neutralitetskod endast gäller just anställda som har kundkontakt. Flygbolaget uppger även att möjligheten att få anställning generellt sett inte påverkas av att en arbetssökande bär huvudduk av religiösa skäl.

I sitt beslut skriver DO att inget framkommit som ger skäl att ifrågasätta SAS uppgifter:

”DO bedömer alltså att SAS uniformspolicy i sig, förutsatt att den bara gäller anställda med direkt kundkontakt, inte strider mot diskrimineringslagen.”

Aye Alhassani säger till SVT Nyheter att hon inte vill kommentera DO:s beslut.