De vanligaste anledningarna till att medarbetare köps ut är omorganisationer, konflikter och misslyckade rehabiliteringar.
Men avgångsvederlag används också för att spara pengar. När kulturförvaltningen i Stockholms stad skulle spara 2019 erbjöds medarbetarna sex månadslöner för att sluta i förtid – ett erbjudande som 64 personer antog.
– Avgångsvederlag är en överenskommelse mellan två parter. Det är inte så att vi som arbetsgivare kan säga till någon medarbetare att den ska få avgångsvederlag, säger Carl Smitterberg, pressansvarig på Stockholms stad.
Enligt personaldirektör Anita Lidberg får ungefär en halv procent av stadens 45 000 medarbetare avgångsvederlag varje år.
Varför medarbetarna köps ut får du veta i videon.