För att klara av att täcka personalbehovet inom bland annat vården de kommande åren, presenterade Sveriges kommuner och landsting tre strategier i början av februari. Fler ska arbeta mer, arbetslivet ska förlängas och tekniken utnyttjas. Agneta Jöhnk är avdelningschef på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL, och hon menar att en av lösningarna är att erbjuda heltidstjänst till de som redan arbetar som undersköterskor.

– Vi måste också försöka få de som jobbar att jobba längre. Kanske börja tidigare men också jobba fram till 66-67 år. Men då måste vi ha en bra arbetsmiljö för det, förstås, säger hon.

Teknisk utveckling

Hon framhåller också vikten av att den tekniska utvecklingen inom vård och omsorg fortskrider. Behovet av digitalisering och artificiell intelligens för att avlasta vårdpersonalen kommer att öka i framtiden.

– Utvecklingen pågår på det här området, men vi har en bit kvar innan vi är där.

Hur stor sannolikhet är det att kommunerna och landstingen kommer att klara av att bemanna upp inom vården de kommande åren?

– Jag kan bara säga att jag hoppas att vi gör det, men det kommer inte att vara en paradväg att gå.

Förstår politikerna allvaret i den här frågan?

– Jag tror att de flesta gör det, sedan har man lite olika förståelse beroende på hur man har lyckats att lösa den här uppgiften bakåt i tiden.

Uppdaterade politiker

Hon säger att det är av stor vikt att Sveriges kommuner och landsting håller politikerna informerade om den bild som gäller just nu.

– Att det kommer att bli svårt att rekrytera och därför måste vi lägga resurser på att hitta andra former av hjälp.