Javascript är avstängt

Javascript måste vara påslaget för att kunna spela video

Webbläsaren stöds inte

SVT stödjer inte uppspelning i din webbläsare. Vi rekommenderar därför att du byter till en annan webbläsare.
”Vi hade önskat att det var färre som missköter sig” – hör Skellefteå kommuns personalchef. Foto: Marit A Israelsson, SVT

En person i veckan – därför betalar Skellefteå kommun anställda för att sluta

Uppdaterad
Publicerad

De senaste fem åren har Skellefteå kommun i snitt betalat en anställd i veckan för att sluta jobba. Av landets 290 kommuner ligger Skellefteå på 22:a plats bland de som lagt mest pengar på att bli av med personal senaste 18 månaderna.

– Det är mycket pengar, vi hade hellre sett att det lagts på mer personal istället, säger Jonas Classon från fackförbundet Kommunal.

Under 2019 och halva 2020 har Skellefteå kommun betalat 49 personer totalt 5 534 965 kronor i olika överenskommelser, visar siffror från kommunerna som SVT begärt ut.

Totalt mellan 2015 och 2019 har kommunen lagt ut drygt 30 miljoner kronor, för att bli av med personal i utköp eller överenskommelser. Det är cirka en person i veckan, något Folkbladet var först att berätta om i en stor granskning.

Konstaterade brister

SVT har begärt ut samma uppgifter från kommunen och där framgår tydligt att det främst är kvinnor som köpts ut. Till största del handlar det om undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter och boendehandledare. Främsta orsaken som anges är personliga skäl eller rehab.

Efter uppropet i Facebook-gruppen ”Håll käften och lyd” där kommunanställda vittnade om arbetsmiljöproblem, tillsatte kommunen i år en extern utredning som konstaterade flera brister. Kommunen har efter det tagit fram ett åtgärdsprogram med 13 punkter.

”Mycket pengar”

– Åtgärderna har inte genomförts än men jag upplever att vi har en bättre dialog idag, även om det är väldigt mycket pengar som hade kunnat läggas på att anställa fler istället, säger Jonas Classon på fackförbundet Kommunal.

I klippet hör du facket och Skellefteås personalchef om varför så stora summor läggs på att bli av med anställda.

Efter kritiken – Skellefteå kommuns 13 åtgärdspunkter

Visa

• Ta fram en målbild för organisationskulturen i Skellefteå kommun. Klart: 30 september 2020.

• Tydliggöra förväntningar på ledarskap och medarbetarskap i Skellefteå kommun. Klart: 15 oktober 2020.

• Utveckla kommunikation kring arbetet med tillitsbaserad styrning och ledning. Pågående.

• Utveckla den interna kommunikationen. Klart: Långsiktigt och uthålligt arbete.

• Tydliggöra syftet med och hanteringen av processer som är kartlagda i den externa utredningen. Klart: 1 oktober 2020.

• Förbereda upphandling av verktyg för pulsade medarbetarundersökningar. Klart: Upphandling inleds efter eventuellt beslut i personalnämnden i september.

• Samverka för friskare arbetsplatser. Klart: Arbetet har startats upp under våren. Implementering våren 2021

• Utveckla chefshandboken. Klart: 1 december 2020.

• Ta fram en kommunövergripande plan för chefers kompetensutveckling och lärande. Klart: 1 december 2020.

• Genomföra en fördjupad studie av chefers förutsättningar. Klart: Våren 2021.

• Utveckla en kommunövergripande plan för medarbetares kompetensutveckling och lärande. Klart: 1 december 2020.

• Utveckla introduktionen för nyanställda. Klart: 1 december 2020.

• Utreda HR:s uppdrag. Klart: januari 2021.

Lokal. Lättanvänd. Opartisk. Ladda ner appen nu!

Hämta SVT Nyheter i App StoreLadda ned SVT Nyheter på Google Play

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer

Miljonutköp för skattepengar

Mer i ämnet