Händelsen inträffade i slutet av förra året då chefen på en av Försäkringskassans avdelningar i Sundsvall kränkte en medarbetare genom att kommentera hennes hudfärg.

Chefen uppger att hon fällde kommentaren i syfte att ge medarbetaren en komplimang. Men trots att medarbetaren i ett mail  till chefen förklarade att hon känt sig kränkt, fick hon ingen ursäkt.

Personalansvarsnämnden hänvisar till diskrimineringslagen för att motivera beslutet. Hudfärg omfattas av diskrimineringsgrunden och kränker man någon är det att betrakta som trakasseri och en form av diskriminering.

Chefen visade inte heller någon förståelse för att hennes uttalande kränkte medarbetaren, vilket gör att nämnden beslutat utdela en varning.