Chefen som avslutade kvinnans anställning trodde att kvinnan ville bära niqab, heltäckande slöja. Något som kommunledningen hävdar att de som arbetsgivare kan neka, men det är inget juristen Kavot Zillén är övertygad om.

–Det är arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla en arbetsplats fri från diskriminering. Det betyder i praktiken att arbetsplatsen så långt som möjligt ska anpassas så att alla arbetstagare oavsett religion eller trosuppfattning ska kunna arbeta där, men det här ställs också mot arbetsgivarens intresse att upprätthålla en fungerande verksamhet, säger hon.

Hör Kavot Zillén ge exempel i videon.

Inga enkla svar

Men vilken rätt har arbetsgivaren att förbjuda vissa klädplagg utan att göra sig skyldig till diskriminering? Frågan har inget enkelt svar.

– Det är bedömningar som måste göras i det enskilda fallet, förklarar Kavot Zillén.

Kvinnan i Kramfors anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen som ännu inte fattat något beslut i ärendet. Kvinnan kunde återgå till sin timanställning när, det som beskrivs som ett ”missförstånd”, retts ut med kommunens välfärdsförvaltning.