Det var strax före jul 2016 som mannens anställning som personlig assistent skulle upphöra och som kommunanställd ställdes han inför en omplacering. Han ansökte då bland annat om en anställning på ett HVB-hem för flyktingar och i början av januari 2017 träffade han en chef på kommunens enhet för socialt stöd varefter han erbjöds arbete. Redan dagen efter hörde en kommunsamordnare av sig för att boka inskolningstid. Men detta blev aldrig av. Två dagar innan inskolningen skulle börja hörde chefen på enheten för socialt stöd av sig för att förklara att hon via kollegor tipsats om att mannen uttryckt kritiskt mot islam på sociala medier och att han därför inte passade på en arbetsplats med många muslimer.

Mannens “islamhat” skulle kunna skapa rädsla

Mannen själv ansåg att det han sagt på sociala medier faller väl inom ramarna för svensk yttrandefrihet och att han därför blivit politiskt diskriminerad av Örnsköldsviks kommun. Efter detta anmälde han också kommunen till Justitieombudsmannen (JO).

Enligt humanistiska nämndens remissvar framgår det att kommunen gjorde som man gjorde eftersom det, enligt dem, inte är en fråga om vilket politiskt parti mannen tillhör eller sympatiserar med. Anledningen till att mannen inte fick anställningen var enligt dem att mannens “islamhat” skulle kunna skapa rädsla och obehag hos de redan utsatta flyktingbarnen, samt innebära en potentiell säkerhetsrisk för mannen själv.

Riktar kritik mot agerandet

Nu slår JO emellertid fast att kommunen bröt mot det lagstadgade repressalieförbudet. ”Nämndens åtgärd att återta erbjudandet om anställning framstår som en reprimand mot X för de åsikter han fört fram på sociala medier”, sammanfattar JO ärendet i sitt beslut och riktar därför kritik mot agerandet.

Mannen ska dock senare ha fått en annan anställning inom kommunen.