– Ett visselblåsarsystem skulle stärka regionen som arbetsgivare och innebära att medarbetarnas synpunkter togs på än större allvar, samt att kvalitetsförbättringsarbetet skulle få ett positivt lyft, skriver Jenny Landernäs (M) i ett pressmeddelande.

”Missförhållanden inom regionen”

I pressmeddelandet skriver också Jenny Landernäs (M) att det har förekommit uppgifter i media om missförhållanden på arbetsplatser inom regionen. Även att det i spåren av metoo-debatten finns anledning att rannsaka regionen som arbetsgivare.

”Vanligt att få problem”

Jenny Landernäs (M) menar att det idag är vanligt att visselblåsarna får problem på arbetsplatsen eller med överordnade chefer. Och att det därför är viktigt att systemet är anonymt.

Praktiskt menar hon att det skulle kunna ske genom ett digitalt formulär. Även att det är viktigt att systemet inte ingår i den vanliga hanteringen av ärenden.

”Ska vara ett komplement”

Visselblåsarsystemet ska inte ersätta ärenden som innehåller uppgifter som redan anmäls enligt Lex Sarah eller Lex Maria, enligt Jenny Landernäs (M). Hon menar att det ska vara ett komplement för att få fram missförhållandena.