Hon menar att man gång på gång påtalat för sin arbetsgivare att man måste börja se till arbetsvillkor och löner om de vill ha kvar sin personal.

Samtidigt varnar hon för faran med att lockas enbart av en hög lön i bemanningsföretagen.

Mats Beskowm HR-direktör på landstinget, säger att man just nu ser över anställningsvillkoren inom landstinget.

– Vi har många sjuksköterskor som arbetar i vår organisation och är nöjda med det, säger han.

– Bland annat ser vi över lönerna.

Utan kollektivavtal

Enligt Vårdförbundets ordförande Jani Stjernström, är det många bemanningsföretag som saknar kollektivavtal.

– I de fallen måste man tänka på att bemanningsföretagens löner är höga för att man själv måste betala försäkring, pensionsavstättning och semesterersättning, säger Stjernström och fortsätter; många gånger blir lönen istället lägre än den man skulle få som landstingsanställd.

Från landstinget menar man att de bemanningsföretag man upphandlat har kollektivliknande avtal.

– Vi får inte sätta kollektivavtal som ett krav då vi upphandlar, säger Mats Beskow som är HR-direktör på landstinget i Västmanland.

”Provocerande för andra”

– Men visst är de höga lönerna provocerande för den sjuksköterska på landstinget, som gör samma jobb som en bemanningssjuksköterska fast för en mycket lägre lön, säger Jani Stjernström.

Sedan skrattar hon till.

– Det är förstås landstingets låga löner som är provocerande, säger Jani Stjernström, inte bemanningsföretagens höga.