Åldersdiskrimineringen på svensk arbetsmarknad är omfattande. Redan i 40-årsåldern minskar chansen att bli kontaktad vid rekrytering, enligt en ny rapport.

-Det är ett problem, både för samhället och för individen, säger Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet.

Vid 65 år är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig, visar studien från Delegationen för senior arbetskraft som han och nationalekonom Stefan Eriksson gjort. Cirka 2 000 arbetsgivare deltog i studien.