Åldersdiskrimineringen på svensk arbetsmarknad är omfattande. Redani 40-årsåldern minskar chansen att bli kontaktad vid rekrytering,enligt en ny rapport.

-Det är ett problem, både för samhället ochför individen, säger Magnus Carlsson, docent i nationalekonomivid Linnéuniversitetet.

Vid 65 år är chansen att bli kontaktadnästan obefintlig, visar studien från Delegationen för seniorarbetskraft som han och nationalekonom Stefan Eriksson gjort. Cirka 2 000arbetsgivare deltog i studien.