I Sverige finns en mängd olika anställningsformer för tillfälligt arbete; visstidsanställd, provanställd, säsongsanställd eller vikarie. När man blandar anställningsformerna efter varandra, så kan man fortsätta vara vikarie i all evighet i Sverige, trots att det strider mot EU:s lag, berättar inrikesreporter Jan Nylander.

– 2010 sa EU-kommissionen att Sverige bryter mot EU-rätten och då sa regeringen att detta ska vi ändra på, sedan har det inte hänt speciellt mycket.

Betyder detta att tillfälligt anställda i Sverige har sämre villkor jämfört med övriga EU?

– Forskning har tittat på tillfälligt anställdas rättigheter inom hela OECD – de industrialiserade länderna. Det har skett en märkbar förändring i Sverige. I början av 90-talet hade de tillfälligt anställda i Sverige bättre skydd jämfört med resten av OECD, nu ligger vi klart under genomsnittet. Detta har drabbat de allra svagaste på arbetsmarknaden, unga, invandrare – som har svårt att göra sin röst hörda.

Se hela resonemanget, klicka på videon ovan!