SVT har begärt ut alla beslut som kommuner och regioner fattat angående avgångsvederlag under 2019 och första halvan av 2020. Kartläggningen visar att den totala summan motsvarar en genomsnittlig årslön för 2 600 undersköterskor.
– Det är ett stort belopp, men det måste sättas i relation till att kommun- och regionsektorn utgör en fjärdedel av hela den svenska arbetsmarknaden, säger Tomas Björck.
Konflikt som är svårlöst
Orsakerna till överenskommelser om avgångsvederlag kan vara många. Enligt Björck handlar det i stort sett alltid om en situation med nån slags konflikt som pågått länge och som arbetsgivaren inte lyckats lösa.
– Det här kan leda till problem eller skador för verksamheten. Det kan handla om dålig arbetsmiljö, påfrestningar på kollegor och så vidare. Alternativet till kostnaden är inte noll.
Kan bli kostsammare med domstolstvist
Bland de som fått avgångsvederlag finns allt från personer som varit misstänkta för barnpornografibrott och anställda som levt med smärta i många år – till de som blivit övertaliga vid omorganisation.
Enligt Tomas Björck finns en risk att det skulle bli ännu dyrare för kommuner och regioner om de inte löste problemen med överenskommelser. Vissa tvister skulle hamna i domstol.
– En sådan rättslig process kräver mycket tid och resurser för arbetsgivarna.
Kartläggningen visar att överenskommelser om avgångsvederlag är vanligare i områden runt stora städer.
I klippet berättar Tomas Björck om tre olika typer av avgångsvederlag.