Samhall beskriver sig som Sveriges viktigaste företag som ger meningsfulla jobb åt personer med funktionsnedsättningar. Men bakom fasaden har arbetsmiljön beskrivits som ohållbar, i reportage i bland annat SVT Nyheter, Uppdrag granskning och tidningen Dagens Arbete.
Nu vittnar medarbetare och tidigare anställda om att personer som larmat om missförhållanden upplevt bestraffningar – alltifrån kränkningar och trakasserier till att chefer omplacerats eller köpts ut.
– När man har suttit i slutna rum så sitter de och säger att gör du inte detta så förflyttar vi dig. Och man vet att gör man inte det här så kan de till och med ”tolva” en, att man förlorar ersättning, säger en lokalanställd som i likhet med många andra inte vill framträda med namn.
– Var man utpekad från ledningens håll så hamnade man i skottlinjen oavsett vad det var, berättar en tidigare områdeschef.
”Samma problematik”
Bilden bekräftas av Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud för Fastighetsanställdas Förbund.
– Man är rädd för repressalier, så enkelt är det ju. Samhall är experter på att sätta munkavle på anställda. Jag har hört historier om att i princip ”sluta eller så ser vi till att du slutar”. Den här organisationen har 25 000 anställda. Vart jag än åker ut, till Samhall i Skåne eller Umeå, så ser det likadant ut. Det är samma problematik.
Sara Revell Ford, som varit Samhalls vd sedan januari, säger att man ska få ha åsikter utan att vara rädd för följder.
– Jag ser det du beskriver som väldigt allvarligt. Jag känner inte igen det men det finns ju alltid olika vägar att gå med sin information, bland annat en visselblåsningsfunktion. Det är jätteviktigt att man inte sitter och är oroad – man måste få uttrycka sina åsikter och man får aldrig vara rädd för det. Och det kommer inte vara några repressalier.
Anställt experter
Efter de första larmen om arbetsmiljön har Samhall inlett en intern utredning och anställt fyra arbetsmiljöexperter. Men riksdagen vill även att regeringen tillsätter en ny utredning om Samhall. Och nyligen beslutade alltså Riksrevisionen att förbereda en egen granskning.
Sara Revell Ford säger att hon välkomnar granskningarna.
– Jag välkomnar det. Då får vi ytterligare ett perspektiv som kan hjälpa oss att utveckla och förbättra organisationen, säger Samhalls vd Sara Revell Ford.
