Internrapporten visar på en rad brister.

• En ”överprövningskultur”, där man inte följer fattade beslut.
• En ”vi-och-de-kultur” med misstro mellan yrkesgrupper.
• Ett chefsförakt.

Polismyndighetens HR-chef Tomas Rosenberg säger att kulturfrågorna är viktiga för polisen.

– Våra medborgare ska kunna förvänta sig att man kan lita på dem som jobbar inom polisen. Om vi skulle ha problem med den interna kulturen så finns det risk att det sprider sig i samhället.

Som svar på revisorernas rapport har polisens ledning beslutat om en rad åtgärder, bland annat ett nytt nätverk och att man ska utreda en så kallad visselblåsarfunktion.

Kritik från forskare

Polisforskaren Stefan Holgersson håller med om att internkulturen spelar roll men han menar att rapporten har ett alldeles för snävt uppifrånperspektiv.

– Varför är det inte accepterat att föra fram kritik? Varför är folk rädda för att föra fram kritik? Den kulturen tas över huvud taget inte upp.

Är det inte bra att försöka komma tillrätta med om det finns ett förakt för chefer?

– Absolut. Men man ska också fråga sig varför det föraktet finns.