I Sverige finns ett grundlagsskydd mot påtvingade kroppsliga ingrepp, enligt SKR, Sveriges kommuner och regioner. Däremot kan man som anställd bli omplacerad om det finns särskilda skäl utifrån verksamheten, om verksamheten kräver att personalen är vaccinerad.

Det är kanske vanligast att det blir en fråga inom vården. Men hur är det på den övriga arbetsmarknaden? Måste jag informera min arbetsgivare om jag är vaccinerad eller inte?

Arbetsrättsexperten reder ut, i videon ovan.