Förra året avslogs ungefär 500 ansökningar om arbetstillstånd i Sverige på grund av att arbetsgivaren inte utlyst en tjänst på rätt sätt.

Vid det första ansökningstillfället om arbetstillstånd måste man som sökande ha ett fast jobb över en fyra-månaders period. Vid en ansökan om förlängning av arbetstillståndet får man inte plötsligt ha bytt tjänst, den sökande omfattas då av annat regelverk.

Det är då tjänsten måste utannonseras så att alla får chans att söka jobbet. Det är där arbetsgivaren i Ahsans fall gjorde ett misstag – men att ett företag i efterhand lyckats korrigera misstaget i samband med en ansökan finns det ingen praxis för.

– Jag har full förståelse att man som enskild tycker att man har svårt att påverka situationen där en annan extern part ska fullfölja något. Men lagkravet står kvar, tjänsten ska utannonseras, säger Mattias Vallthell som är chef på arbetstillståndsenheten på Migrationsverket.