Enligt kommundirektören Peter Karlsson är en av förklaringarna ett bra samarbete mellan företag, kommun och Arbetsförmedling.
– En bra samverkan är A och O för att lyckas med de här ambitionerna.
Statistik från SCB
SVT har bearbetat statistik från SCB och kan visa på ett tydligt samband mellan fyra faktorer och hur många utlandsfödda som har jobb i en kommun.
Det handlar bland annat om hur länge de varit i Sverige och hur hög utbildningsnivån är. Utifrån dessa faktorer lyckas Mora bättre än förväntat och bland dalakommunerna så gör även Orsa och Vansbro det.
Våmhus eller Syrien spelar ingen roll
– Det spelar ingen roll om de är från Våmhus eller Syrien, bra folk är bra folk, säger Patrik Eriksson som är chef på ett bemanningsföretag i Mora som anställt många utlandsfödda.
Att antalet utlandsfödda som är inskrivna på Arbetsförmedlingen är betydligt lägre i Mora än i flera andra dalakommuner är förstås glädjande för kommundirektören som ser många fördelar med att företag anställer människor med olika bakgrund.
– Vi har flera företag som vittnar om att de har fått ett väldigt tillskott, nya perspektiv och nya marknader.