För att få arbetstillstånd måste personen ha en anställning och kunna visa ett anställningsavtal som är underskrivet av båda parter. Arbetstillståndet ska vara klart när personen reser till Sverige. Följande krav ska också uppfyllas:
• Giltigt pass
• Anställning med anställningsvillkor som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen.
• Lön som är på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket/branschen.
• Anställning som gör det möjligt för personen att försörja sig. För att uppnå kravet på försörjning måste personen arbeta i den omfattningen att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt.
• Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring när anställningen påbörjas.
För vissa yrken och länder gäller särskilda regler.
Hur länge gäller det?
I de flesta fall får man tillstånd för den tid anställningen gäller men aldrig längre än passet är giltigt. Ett arbetstillstånd kan beviljas för högst två år i taget. Ska personen fortsätta arbeta i Sverige efter att tillståndet har gått ut lämnas en ansökan in om att förlänga tillståndet. Denna ansökan ska göras innan det tidigare tillståndet går ut.
För arbete som varar kortare tid än tre månader måste medborgare i vissa länder (exempelvis Kongo-Kinshasa) ha både arbetstillstånd och visum. Ansökan om visum görs i dessa fall hos ambassaden eller generalkonsulatet.
Vad krävs för att få stanna i Sverige på heltid?
När man har haft arbetstillstånd i 48 månader kan man ansöka om permanent uppehållstillstånd. Migrationsverket bedömer om personen har rätt till permanent tillstånd i samband med ansökan om förlängt tillstånd. För att få svenskt medborgarskap krävs bland annat att man har permanent uppehållstillstånd och har bott en viss tid i Sverige, i regel sammanhängande under fem år.
Källa: www.migrationsverket.se