När regionen gjorde en lönekartläggning 2019 upptäckte de att vissa yrkesgrupper hade för låg lön jämfört med vad regionen ville att de skulle ha för medianlön. Medianlön är den individs lön som ligger precis mitt i lönestrukturen för en viss yrkesgrupp.

– Vi såg att det fanns osakliga löneskillnader mellan yrkeskategorier som hade samma utbildningsnivå och komplexitet, säger Patrick Nzamba, HR-direktör i Region Jönköpings län.

Regionen har sedan 2019 tillfört totalt 200 miljoner till lönesatsningen som ligger utanför ordinarie lönerevision. Vårens lönerevision ser ut att bli den sista för extrasatsningen.

Avståndet minskat mellan verkliga och önskade löner

2019 saknades det cirka 2 700 kronor för barnmorskor och 3 200 kronor för specialistsjuksköterskor för att nå upp till regionens önskade medianlön på 39 300 kronor. År 2022 är motsvarande avstånd 160 kronor för barnmorskor och 185 kronor för specialistsjuksköterskor.

På samma sätt har glappet minskat för de flesta prioriterade yrkesgrupperna. Däremot är glappet till önskad medianlön för dietister, logopeder och arbetsterapeuter fortfarande mellan 2 000-2 500 kronor i regionen.

– Hos dietisterna till exempel, som är en liten grupp, har vi anställt en del nya yngre medarbetare vilket har gjort att medianlönen inte ökat lika mycket. Men de som varit med i extrasatsningen i fyra år har fått en snitthöjning per år på 4,7 procent vilket innebär att extrasatsningen träffat rätt, säger Patrick Nzamba.

I klippet: Hör om vårdpersonalen har märkt av regionens extrasatsning på lönerna de senaste åren.