– Det säger en hel del om arbetssituationen, och jag tycker att man kan kalla det för en massflykt, säger läraren Sanna Lehtonen, en av dem som lämnar.
Ett tiotal lärare, ungefär en fjärdedel av lärarstyrkan, har sagt upp sig. Och räknar man ihop pensionsavgångar och anställda som inte får sina kontrakt förlängda är det hälften av personalen som försvinner.
Svårt att få gehör från ledningen
Sanna Lehtonen tror att personaltappet hänger ihop med att stora delar av personalen inte känner att ledningen lyssnar. Problem med tystnadskultur är en annan faktor som lyfts fram, och att arbetsbelastningen är för hög.
Klippet: Hör i klippet om varför Sanna Lehtonen sade upp sig, och om vad kommunen vill göra.
Att det finns ett missnöje på skolan bekräftas av Kristina Lundbäck, bitr. kommunombud LR Håbo.
– Läraravhoppen har orsakats av arbetsmiljöproblem. Redan i julas sade facket till om att kommunen måste vidta åtgärder, men personalen måste ha tyckt att det har hänt för lite och för sent, säger hon.
”Vi kan inte lösa allt på en gång”
Stefan Grybb, skolchef i Håbo kommun, beklagar att lärare inte är nöjda. Han har lagt upp ett 12-punktsprogram för en attraktiv skola 2030.
– Vi kan inte lösa allt på en gång, och vi måste ha en plan, säger han.
På Västerängsskolan är nu alla tjänster tillsatta, enligt Stefan Grybb.
– Många av dem som har sagt upp sig besitter lång erfarenhet, och när de nu byts ut så blir det en ökad arbetsbelastning för ordinarie personal. Och det kommer att ta tid och gott ledarskap för att få till en bra verksamhet, säger Kristina Lundbäck.