Under våren efterlyste Umeå kommun pensionärer med erfarenhet från vård och omsorg och drygt tjugo personer nappade på erbjudandet. Utöver den vanliga lönen så tjänar de 25 procent extra, oavsett om man jobbar enskilda pass eller en längre period.
Rebecca Andersson, enhetschef på Äldreomsorgens rekryteringscentrum, är väldigt nöjd med satsningen.
– Det är den viktigaste satsningen vi har gjort. Det som är extra roligt är att vi har fått in nya personer för oss, som kanske har arbetat åt andra arbetsgivare tidigare.
Trots satsningen saknas det fortfarande runt 17 personer inom äldreomsorgen inför sista perioden av sommaren som börjar den 18 juli.
Hör Rebecca Andersson i klippet om varför det är värdefullt med livserfaren personal inom äldrevården.