Tidigare i veckan gick medieforskaren Jesper Enbom ut i samband med vår gemensamma serie #tystnaden och menade att arbetsgivare måste bli bättre på att informera medarbetare kring meddelarfriheten. En plats där det förändrats mycket under de senaste åren och där man fått en del kritik är hos polisen.

– Jag har jobbat i 20 år inom polisen och jag har alltid känt att jag kunnat berätta vad jag tyckt. Men vi arbetar mer aktivt med kulturfrågor idag än vad vi gjorde tidigare. Att det ska vara ett tillåtande klimat, säger tf polisområdeschef Anna Jonsson.

”Tanken är att presstalesmän ska vara en länk vidare”

År 2015 gjorde polisen en omorganisation som bland annat innebar stora förändringar för journalister. Medier hänvisades att först prata med kommunikatörer vid polisiära händelser istället för att vända sig till vakthavande befäl.

Ser du några risker med att journalister kanske inte kommer längre än till en presstalesman?

– Jag hoppas att presstalesmännen kan vara länken vidare och tala om vem man kan vända sig till. Men ibland kan det vara så att personen man behöver komma i kontakt med är fullt upptagna med den operativa verksamheten och inte har tid med media, säger Anna Jonsson.

Hör Anna Jonsson om hur polisen arbetar för att motverka tystnadskultur i klippet ovan.