En ny omfattande studie som publiceras i Harvard Business Review visar att kvinnliga chefer i storbolag och organisationer världen över rankas något högre jämfört med sina manliga chefer i 17 av 19 ledarskapskategorier.
Bara inom teknisk expertis och strategiska perspektiv rankas manliga chefer lite högre. När det gäller egenskaper som initiativförmåga, resultatfokus och förmåga att klara motgångar rankas kvinnor signifikant högre.
Rankades av högre chefer
I undersökningen som är gjord av ledarskapskonsulterna Jack Zenger och Joseph Folkman har över 7 000 vd:ar och ledare inom stora börsbolag och privata och offentliga företag och organisationer runt om i världen rankat sina underlydande chefer utifrån olika ledaregenskaper.
– Många av de saker som lyfts fram i undersökningen visar på saker som är extremt viktiga ledaregenskaper i företag. Som att utveckla andra, att skapa en bra organisation och kultur och att kunna inspirera på ett bra sätt, säger Eva Halvarsson.
Omedvetna fördomar
Enligt rapportförfattarna är det anmärkningsvärt att andelen kvinnliga vd:ar i amerikanska börsbolag legat relativt stilla på en mycket låg nivå under många år, bara var femtionde börs-vd på bolagslistan Standard & Poor 500 är kvinna, trots att deras undersökningar visar att kvinnliga chefer rankas högre.
De pekar på att omfattande forskning visat att omedvetna fördomar spelar en ”signifikant roll i beslut kring rekrytering och befordran”.
