Under de senaste åren har notan för hyrpersonal ökat påtagligt i landets regioner – och förra året var inget undantag. Nya siffror visar en kostnadsökning på drygt 1,5 miljarder under 2023 jämfört med 2022.

Kostnaden för inhyrd personal i förhållande till egen personalkostnad var 5,1 procent, en ökning med 0,3 procent från 2022. Västernorrland är den region som hade högst andelen inhyrd personal förra året och Stockholm den lägsta.

Minskning under fjolårets sista månader

För att vända utvecklingen kom regionerna, i september förra året, överens om att intensifiera arbetet med att dra ner på hyrpersonal och under sista kvartalet förra året minskade hyrkostnaden i 13 av 21 regioner. Framför allt för hyrsjuksköterskor.

– Vi vill öka kontinuiteten, patienterna ska få träffa ordinarie personal, säger Ameli Norling på SKR.

Under början av året har flera regioner trappat upp arbetet med att minska sitt hyrberoende, och flera regioner har beslutat om olika typer av hyrstopp.

Sedan januari 2024 finns det också ett nytt avtal, med gemensam prissättning för olika bemanningstjänster i vården, som SKR hoppas ska bidra till minskade kostnader och ett minskat hyrberoende.

– Syftet är att förbättra vården, säger Ameli Norling.

Pressad personal

Samtidigt har en extra hög press på befintlig personal redan blivit en konsekvens av neddragningarna och interna konsekvensanalyser har pekat på en ökad risk för vårdskador. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro tycker inte att det här är rätt väg att gå om man vill locka tillbaka vårdpersonal.

– Vi kan ju inte locka tillbaka personal med sämre arbetsvillkor. Det jag hör nu är att man åker till Norge istället, eller skolar om sig.

– Som hyrpersonal står det dig såklart fritt att ta jobb var du vill, säger Norling, men vi ser redan att det här ger resultat.