– En del tycker det är bra att vi äntligen får betalt för vårt slit medan andra tycker det blir för mycket arbete, säger Martina Abrahamsson, sjuksköterska på akutvårdsavdelningen på länssjukhuset Ryhov.

Krislägesavtalet innebär att ordinarie arbetstidsmått höjs till 48 timmar per vecka, oavsett om man normalt jobbar heltid eller deltid. I gengäld får personalen en krisersättning på 120 procent av lönen, utöver ordinarie lön. Det är ännu inte klart exakt vilka avdelningar och individer som kommer att jobba under krislägesavtalet i regionen.

Kräver högre lön

Samtidigt har tio fackliga företrädare för vårdpersonalen på länssjukhuset Ryhov skrivit ett upprop till politikerna om att de kräver högre lön.

– Det är väldigt viktigt med en bättre löneutveckling för att behålla all kompetens. Det finns mycket erfarenhet som vi måste ha kvar, säger Johanna Hillegran, sjuksköterska akutvårdsavdelningen.

Men regionen har skjutit till 50 miljoner förra året och 50 miljoner i år för att höja lönerna – räcker inte det?

– Vi vet inget om hur de pengarna ska fördelas. Nu har vi krisavtalet men när pandemin är över måste våra insatser värderas högre, säger Martina Abrahamsson.

I klippet ovan hör du hur två sjuksköterskor på akutvårdsavdelningen beskriver läget i vården just nu och vad de tycker om krislägesavtalet.