”Anna” jobbar som fritidsledare i Umeå och är fackligt aktiv inom Kommunal. Det var tisdagen 26 september 2017, som hennes kollegor bad att hon skulle vara med på en arbetsplatsträff och lyssna på arbetsgivaren Umeå kommun.

”Anna” var själv orolig att kollegorna skulle få missvisande eller felaktig information. Därför ville hon, som arbetsplatsombud, vara med och lyssna på mötet.

Inte välkommen

En arbetsgivare får inte hindra fackliga företrädare ifrån att utföra sina uppdrag. Men redan när ”Anna” meddelade sitt deltagande för enhetschefen Dan Vähä, fick hon veta att hon hade blivit portad från arbetsplatsträffen.

”Anna” valde att ändå bege sig till möteslokalen, en fritidsgård i Umeå. Och hon spelade även in samtalet när hon hindras från att komma in. Ett material som SVT tagit del av.

”Del av ett större mönster”

”Anna” är upprörd över sättet som kommunen behandlat henne och menar att det är en del i ett större mönster.

– Ända sedan jag började ifrågasätta vår arbetssituation, våra löner och anställningsvillkor har det varit såhär. Man stämplas som ett arbetsmiljöproblem och de försöker att göra sig av med en, säger ”Anna”

Verkliga skälet till portningen

SVT har pratat med fritidskontorets verksamhetschef Dan Vähä, han avböjer att kommentera. I stället hänvisar han till kommunens förhandlingschef Stefan Larsson.

Enligt Stefan Larsson grundade sig beslutet i en konflikt mellan en chef på kommunen och ”Anna”. Stefan Larsson menar att arbetsplatsträffen inte skulle ha varit ”konstruktiv” om personalens arbetsplatsombud tilläts vara med.

Efter händelsen erkände Umeå kommun att det var fel att porta arbetsplatsombudet och betalade 12 000 kronor i skadestånd.

”Anna” har valt att framträda anonymt och heter egentligen någonting annat.