Den anställda kvinnan bär en hijab, en slöja som enbart täcker håret. Enligt Kramfors kommun är det okej så länge ansiktet syns.
– Det är otroligt olyckliga omständigheter, där kommunikationen kanske gjorde att det blev fel. Det är ytterst beklagligt, säger Mikael Gidlöf, chef för välfärdsförvaltningen på kommunen om händelsen som Tidningen Ångermanland först berättade om.
Däremot skulle man i Kramfors inte godta niqab, alltså en slöja som täcker hela kroppen utom ögonen.
– Nej, den kan man säga är inte okej, säger Mikael Gidlöf.
”Skett en förväxling”
Något möte mellan chefen och kvinnan hölls inte, utan hon fick beskedet via ett sms. Hon anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, där kommunen också har gett sin syn på saken.
Där skriver de bland annat: ”Det har skett en förväxling mellan andra liknande bonader, slöjor mm. Och om man ska använda huvudbonad som arbetsgivaren tillhandahåller eller om man kan använda sina privata huvudbonader.”
Jobbar kvar inom kommunen
Enligt Mikael Gidlöf borde ett möte mellan personen och chefen ha skett.
– Man skulle ha tagit en personlig träff och rett ut den här frågan så det blev rätt och riktigt, säger han.
Kvinnan jobbar kvar inom kommunen, då hon fick ett erbjudande som timvikarie på ett äldreboende som hon tackade ja till.
I klippet hör du Mikael Gidlöf berätta mer om händelsen.
Undantag
Diskrimineringsombudsmannen vill inte kommentera händelsen med hänvisning till att det är ett pågående ärende hos myndigheten.
Clas Lundstedt, pressansvarig hos DO, förklarar också att det är svårt att reda ut i vilka sammanhang förbud mot ett visst klädplagg kan vara ett brott mot diskrimineringslagen.
– Till exempel det finns en risk att bära vissa kläder, så kan det vara tillåtet för arbetsgivaren att förbjuda det av säkerhetsskäl, säger han.
Grundprincipen är dock att en arbetsgivare inte får diskriminera en arbetstagare.